Аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru изучили данные по приглашениям кандидатов на собеседование с 2021 года по первую половину 2024 года и выяснили, что работодатели Югры взяли курс на расширение возрастных границ найма. Соискателей «61+» стали звать на интервью в 4,5 раза чаще.
В первом полугодии 2024 года соискатели в возрастной когорте «61+» получили более 1,1 тыс. приглашений на собеседование от работодателей. Это в 4,5 раз больше, чем в аналогичном периоде 2021 года. За три года наибольшую динамику по числу приглашений возрастных кандидатов показали сферы «Страхование», «Розничная торговля», «Высший и средний менеджмент», «Информационные технологии» и «Закупки».
Лидерами по числу приглашений среди профобластей являются: «Домашний, обслуживающий персонал», «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки», «Строительство» и «Продажи, обслуживание клиентов».
На втором месте по динамике приглашений соискатели от 51 до 60 лет (в 3,3 раза больше, чем в первом полугодии 2021 года). Таких кандидатов за три года стали активнее приглашать на собеседование в сферах «Страхование», «Высший и средний менеджмент», «Управление персоналом», «Маркетинг, реклама» и «Информационные технологии». По числу приглашений на первом месте сфера рабочего персонала, далее идут профессиональные области «Транспорт, логистика, перевозки» и «Домашний, обслуживающий персонал».
Тройку по динамике роста приглашений замыкают соискатели от 41 до 50 лет (в 3 раза). Их стали чаще звать на собеседование в сферах «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Высший и средний менеджмент», «Страхование». А лидерами по числу отправленных предложений пообщаться о возможном трудоустройстве в первом полугодии 2024 года стали сферы «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки» и «Домашний, домашний обслуживающий персонал».
В 2,7 раза увеличилось число приглашений обладателей резюме в возрасте от 14 до 18 лет, в 2 раза — в возрастной когорте «31-40 лет» и в 1,5 раза – в возрастной когорте «19-30 лет».
